Происходящие разногласия на предприятиях, организациях, учреждениях между работником и работодателем, называются трудовыми спорами.
- Первая группа — это трудовые споры, искового характера. Они могут происходить между работником, а также группы работников и непосредственным руководителем. Суть споров заключается в требованиях работника о признании или восстановлении его индивидуальных прав, которые были работодателем нарушены. Пример такого спора, возникшего между администрацией предприятия и работником — невыплата заработной платы, сюда можно отнести и коллективные споры, регулируемые ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Таким образом, первую группу споров, можно отнести уже к установленным законам, договорам, подзаконным актам, касающихся условий труда работника или коллектива в целом.
- Вторая группа — это трудовые споры неискового характера. Суть таких споров заключается в том, если работодатель устанавливает новые условия труда или изменяет существующие.
Их можно подразделить на две категории:
- судами общей юрисдикции;
- комиссией, рассматривающей на предприятиях трудовые споры;
- органами государственной инспекции труда;
- вышестоящими органами, в порядке подчиненности для разных категорий сотрудников.
В результате появления коллективных трудовых споров, в первую очередь, работникам необходимо утвердить требования, выдвигаемые на собрании работников данного предприятия. Такое собрание, является правомочным, если на нем находится более половины сотрудников. Выдвигаемые требования работников, должны быть изложены работодателю в письменной форме. Далее в течении 3 дней, работодатель должен предоставить, также в письменной форме ответ представительным органам работника.
Представители работодателей обязаны принять представленные им требования от профессиональных союзов и затем сообщить им о принятом решении в течении одного месяца с момента получения предъявляемых требований.
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваются следующими юрисдикционными организациями:
- Восстановление на работе;
- Взыскание задолженности по заработной плате;
- Установление факта трудовых отношений;
- Отмена дисциплинарного взыскания.
МКА "Ульпиан" поможет решить следующие трудовые споры работнику:
Статьи
