Решение трудовых споров

• Как правильно сократить сотрудника?
• Необходимо провести сокращение штата?
• Некому вести кадровое производство?

Решение трудовых споров зачастую для работодателя - практически невыполнимая задача. Она особенно усложняется, когда разрешение трудового спора производится в суде. Сама процедура, решения трудового спора, не является самой сложной, но имеет немалый ряд специфических особенностей

Не всегда взаимоотношения между работником и самой организацией регулируются исключительно Трудовым законодательством. Например, трудовые отношения сотрудников государственных органов, военные и приравненные к ним, регулируются специальными нормами, утвержденными ведомственными приказами и федеральными законами

• Уволить работника
• Уволить генерального директора
• Сократить штат

Кадровое делопроизводство Каждый работодатель знает, что не соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудника может повлечь его восстановление в должности и возмещение материальных убытков, понесенных в связи с вынужденным прогулом и потраченных на услуги представителя. С учетом того, что срок обращения в суд по трудовым спорам ограничен тремя месяцами, а срок рассмотрения дела в суде может длиться до двух месяцев, Ваш бывший работник, в случае восстановления в должности, может единовременно получить заработную плату почти за пол года, при этом, не посвятив ни одного дня трудовой деятельности.

Наша компания предлагает профессиональные услуги по решению трудовых споров, как в суде, так и досудебного урегулирования. Наши профессиональные специалисты помогут Вам в грамотной организацией труда, а также проконсультирую в правильности составления документации. С учетом того, что современное трудовое законодательство имеет огромное количество «подводных камней» и неуловимых тонкостей, которые существенно влияют на конечный результат рассмотрения трудового спора в суде, при выполнении определенных процедур решения трудового спора, необходимо иметь профессиональные навыки в этом деле. Кроме того, обязательно следует учитывать сложившуюся судебную практику по аналогичным делам, для прогнозирования последствий совершенных действий.

Процедура составления трудового договора, определение способов и сумм оплаты труда, сроки исполнения работы, соответствие должностным обязанностям, штатному расписанию и многие другие особенности трудовых отношений необходимо знать в совершенстве каждому работодателю. В противном случае, могут возникнуть ситуации, которые негативно повлияют на «климат» среди коллектива, с последующим предвзятым и пренебрежительным отношением к руководителю.

Мы с удовольствием поможем Вам решить любой возникший трудовой спор с сотрудниками в пределах действующего законодательства, а также дать необходимые консультации, которые позволят впредь не допускать развития негативных взаимоотношений с Вашими сотрудниками. Кроме того, мы оказываем помощь в решении трудового спора в судебном порядке. Вам необходимо обратится к нам как можно скорее для разрешения сложившегося трудового конфликта, так как законодательством ограничены сроки обращения в суд и трудовую инспекцию. В случае пропуска срока на обращение в суд для решения трудового спора, по неуважительным причинам, в удовлетворении Ваших требований судом будет отказано. Соблюдение процессуальных сроков существенно влияет на результат рассмотрения дела

Решение трудовых споров для работодателей: